답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자는 반드시 상급자인 경우에만 해당하는 것은 아니며, 하급자라 하더라도 관계적으로나 사회적으로 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘 가해자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금을 지급받으려면 1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이 되도록 추가로 출근이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수에는 소정근로일과 주휴일 등 임금산정의 기초가 된 유급으로 처리된 기간이 포함되며, 무급휴직은 포함되지 않습니다.단축근무를 한 날은 유급으로 처리된 날이므로 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.e-9 비자를 가진 외국인의 경우 4대보험 가입의무가 적용됩니다.따라서 근로소득세 및 4대보험 원천징수가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 마지막 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 종료 후 사용자의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 경우에만 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로일을 사전에 정한 것이 아니라면 해당 주의 소정근로시간이 15시간을 초과한 경우 주휴수당이 발생합니다.따라서 지난 주에는 주휴수당이 발생한 것으로 볼 수 있으므로 이를 포함하여 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 근로자가 예비군 훈련에 참석한 시간은 유급휴가로 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사한 주에는 소정근로시간이 15시간 미만이고, 퇴사한 주에는 주휴일인 일요일까지 고용관계가 계속되지 않았으므로 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.급여는 세전 기준으로 468,000원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 근로시간에 대한 최저임금은 1,755,554원으로 계산되며, 네트제 실수령액이 1,586,764원 이상이므로 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.