이런경우에 근무상황을 어떻게 처리해줘야 하는지 궁금해요.
편의점을 운영중인데요. 일하는 알바생이 작년에 친구들이랑 놀다가 깜빡하고 예비군 훈련을 못가서 올해 추가로 더 받아야 한다고 공가를 써도 되냐고 물어봐서요. 이럴때 근무상황은 어떻게 처리해줘야하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
향토예비군 설치법에 따라 예비군 훈련을 이유로 불이익을 줄 수 없으므로 근무시간에 해당하는 예비군 훈련 시간을 유급으로 처리해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
예비군법상 예비군 훈련에 참가하는 시간은 유급휴가를 부여해야 합니다. 추가훈련이든 아니든 상관 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
예비군은 공민권 행사이기 때문에 유급으로 처리해 주어야 합니다. 전년도에 가지 못한 사정과 무관하게 유급으로 처리해주어야 하나, 실제 예비군을 가는지 확인증을 요청할 수는 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 해당 근로자가 예비군 훈련에 참석한 시간은 유급휴가로 처리하면 될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
예비군훈련일정을 연기할 수 없는 상황이라면, 사용자는 예비군훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리하고 필요한 시간을 주어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해당 직원의 근로시간과 예비군 시간이 중첩되는 시간에 대해서는 회사에서 유급으로 처리를 해야 합니다. 감사합니다.