답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전사고 예방 목적에서 실시하는 음주측정은 근로자의 과반 동의나 개별 동의를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사외이사가 실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 일반 근로자와 동일하게 퇴직금을 지급해야 하고, 근로자가 아닌 경우에는 해당 사업장의 정관으로 정한 바에 따라 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대표이사나 등기이사의 보수와 퇴직금은 해당 사업장의 정관으로 정한 바에 따라 계산합니다.2.정관에서 퇴직금을 정하고 있으나 지급하지 않은 경우 지연이자를 가산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 홈페이지 개발에 대한 용역계약서를 작성해야 합니다.용역비의 계산방법은 당사자간 합의로 정해야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하더라도 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직서 제출 요구는 거부하는 것이 가능합니다.이로 인해 사직을 권고하거나 해고하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 만 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다.예컨대 8월 15일에 퇴직했다면 5월 16일부터 8월 15일 중 발생한 임금으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련을 받은 기간은 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없으므로 유급휴가로 처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.육아휴직 중 계약이 만료된 경우에도 수급신청이 가능합니다.