답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직권고에는 거부할 수 있습니다.일방적으로 고용관계를 해지하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 36시간이라면 주휴수당은 시간당 통상임금*7.2시간으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 단시간 근로자의 경우에는 근로시간에 비례하여 감액된 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당과 해고예고수당은 별개이므로, 질의의 경우 연차수당이 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서 상의 문구에 관계없이 해고예고의무를 위반하였으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의와 같이 해고 의사가 불분명한 경우에는 발언 이후 당사자가 행한 조치를 고려하여 해고 의사가 있었는지 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 1주 소정근로시간 40시간을 채워서 근무해야 하는 것은 아니고, 탄력적 근로시간제 합의로 정한 바에 따라 근무를 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 외 부상으로 출근하지 않은 경우 이는 결근에 해당합니다.사업주가 출근을 강제할 수 있는 것은 아니고, 다만 결근에 대한 인사조치 및 무급처리가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 변경되는 것이므로 기간의 정함이 없음을 명시하여 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.