답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 부서 변경 요청과 이에 대한 수용 의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.따라서 부서 변경 요청을 수용하지 않더라도 실질적으로 이를 강제하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 공휴일을 제외하고 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같은 경우 신고와 함께 증거를 제출하는 것이 적절합니다.2.질의와 같은 통화내용은 정황자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기간의 기간제 근로계약이더라도 휴일 전후로 고용관계가 계속되었다면 휴일근무에 대하여 휴일근로수당이발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,010,580원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우 근로기준법 상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으며, 이에 따라 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에 출근하지 않는다면 결근으로 처리되며, 무급처리와 별개로 징계사유가 될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.상기에 따라 근로자에 해당하는 경우에는 고용보험 가입의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우 사업주는 이를 자진퇴사로 신고할 수 있게 됩니다.따라서 질의의 경우 계약만료로 신고하도록 회사에 요청하는 것이 적절합니다