답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 만 1년이므로 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.2.연차휴가는 재직기간에 포함되므로 연차휴가를 사용하더라도 퇴직금이 발생합니다.3.연차휴가를 초과사용한 것은 실업급여 수급자격에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 정규직 전환에 거부하고 기간제 근로계약기간을 연장하였다면 계약만료 시 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 비자발적인 퇴직사유에 해당하는 경우에 수급이 가능하며, 질의의 업무분장이나 결재 프로세스 개선 요구의 거부에 의한 퇴사는 자진퇴사로서 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보너스나 근로계약 외에 추가로 지급된 금품을 주휴수당으로 대신할 수 없습니다.다만 해당 금품이 주휴수당이 아닌 보너스 명목으로 지급된 사실에 대한 입증책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직하는 기간 중에도 임금체불이 발생한 경우에는 이에 대하여 진정의 제기가 가능합니다.임금체불이 확인되는 경우에는 간이대지급금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는거나 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시설장의 근태관리에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 합니다.2.유급휴가는 근로시간에 포함되지 않습니다.3.상기에 따라 교육시간이 근로시간에 해당하는 경우에 1주 40시간 이상 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업계 전반에서 볼 때 정식인사나 퇴근 인사에 대한 중요성이 상대적으로 낮아진 경우가 많습니다. 이는 현대 사회의 워크-라이프 밸런스와 유연한 근무 스타일의 추세와 관련이 있습니다.수도권의 오피스 환경에서도 다양한 문화와 분위기가 존재하며, 이는 회사의 특성, 리더십 스타일, 세대 간 차이 등 다양한 요인에 영향을 받고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 원칙적으로 본인이 신청한 시기에 산전후휴가를 사용할 수 있습니다.다만 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 합니다.