답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 취업규칙 제69조 제6호는 휴직자의 타 직무 종사를 금지하고 있으므로 재직자의 타 직무 종사에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협력업체 소속 근로자에 대한 목욕비의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 해당 사업장의 재량이나 도급계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 굴착기가 어떤 장비인지는 알 수 없으나 통상적인 굴착기 작업은 2인 1조를 의무로적으로 정하고 있지 않으며, 다만 관련 지침이나 사업장의 규정 등을 통해 2인 1조로 운영하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.6.28.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시 이에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.결근으로 인하여 임금이 감액된 경우에는 평균임금 및 퇴직금이 감액될 수 있습니다. 소급하여 결근이 아닌 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 경우에는 퇴직금의 재산정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 사업장의 체류시간이 12시간이라면 휴게시간은 최소 1시간이 부여되어야 하며, 이 경우 근로시간은 11시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.분할지급에 대한 합의가 있음에도 체불임금이 지급되지 않은 경우 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있으며 1년간 근로계약이 어려운 경우에는 필요한 기간으로 이를 명시하는 것이 적절합니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 수습기간 중에는 최저임금 미만으로 임금을 정할 수 있으므로 임금 부분을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조, 그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무로 인하여 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다. 다만, 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제의 도입으로 시간에 구애받지 않고 업무를 수행하게 되므로, 원격 협업과 의사소통의 중요성이 더욱 커질 수 있습니다. 다만 유연근무제 도입으로 인해 근로시간의 측정 및 관리가 복잡해질 수 있습니다. 따라서 타당한 근로시간 측정 방식을 도입하고, 시간 기록 시스템을 효과적으로 활용하여 노동시간 및 급여를 관리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들이 지속적으로 교육과 훈련을 받으면 해당 기업 자체의 전문성과 역량을 향상시킬 수 있습니다.직원 개인에게는 지속적인 교육과 훈련을 통해 개인의 역량이 향상되면 조직 내에서 더 높은 책임과 역할을 맡을 수 있는 기회를 얻을 수 있으며 이는 개인의 경력 발전에 큰 영향을 미치며, 승진과 승진 기회 확대 등으로 이어질 수 있습니다.