답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령 상의 임금 내지 수당은 사용자가 계산해서 근로자에게 지급해야 합니다.미지급된 임금은 발생일로부터 3년 이내에 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 실업인정일의 마지막날 이후에는 취업하더라도 실업급여가 공제되거나 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으나, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정주기와 지급주기는 구분됩니다.질의의 경우 임금의 산정주기는 매월 초일부터 말일까지로 하되, 지급주기는 매월 10일로 정한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사유에 관계없이 해고가 가능합니다.다만 해고예고의무는 적용되므로 30일 전에 해고의 예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상의 주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 시간당 통상임금을 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 필수기재사항이 누락되었는지 여부는 근로기준법령을 기준으로 판단합니다.법 위반이 문제되는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 만일 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다육아휴직 급여의 75%퍼센트에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급하며, 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 연장 거부를 이유로 고용관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다.고용보험 가입일수 요건 충족 시 실업급여 수급신청이 가능합니다.