답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 승인이 있는 경우에는 연차휴가 발생일 이전에 미리 연차휴가를 당겨쓰는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가 사용에 관한 사용자의 승인이 있다면 위법한 점은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령에서 정하고 있는 유연근무제의 경우 적용대상이나 신청요건은 근로자대표와의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주의 경우 소정근로일 전부를 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사한 첫주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금에 고간한 민사소송의 1심은 사안에 따라 6개월에서 1년 가량 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 이전 규정을 적용하도록 시정지시가 있었다면 이를 적용하여 임금차액분을 지급해야 합니다.2.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.3.재직 중인 직원에 지급되어야 할 임금에 대한 지연이자율에 대해서는 근로기준법에 따로 정한 바가 없고 당사간에 별도의 약정이 없을 경우 상법 제54조에 따라 연 6%의 이자가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 회사가 일방적으로 고용관계를 종료시키는 경우에 이는 근로기준법 상 해고에 해당하며, 해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사의 권고로 사직하는 경우에는 권고사직으로서 마찬가지로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로가 익일까지 계속되었더라도 반드시 다음날에 휴가나 휴무가 부여되어야 하는 것은 아니며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로, 질의의 경우 연장근무 중 별도로 휴게시간이 부여되지 않았다면 연장근로의 제한 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 작성이나 퇴사와 별개로 이미 출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 사업장을 변경하는 전적은 반드시 당사자의 동의가 있어야 하며, 사업주가 임의로 사업장을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 온열질환으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 재해를 입은 경우는 산재신청이 가능합니다.산재가 승인되는 경우에는 병원비에 대하여 요양급여가 지급됩니다.