답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 또는 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금채권에 대한 압류가 금지되는 185만원은 세후 금액을 의미하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일을 9월 26일로 정하였다면 해당일로부터 고용관계가 종료되므로 연차휴가 사용은 그 이전까지만 가능합니다.질의의 경우 사직일에 대한 당사자의 합의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 애초에사직서를 제출할 의무가 없으며, 제출하더라도 당초의 계약만료일로 기재합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유족은 유족급여나 장의비를 지급받을 수 있습니다.근로복지공단에 산재요양급여를 신청한 후에 별도로 유족급여 및 장의비를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급되는 상여금의 경우에는 매월 지급되는 급여와 동일하게 3개월간 일수로 나누어 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축 시 당사자간 합의로 임금을 정하며, 단축된 근로시간에 비례하여 인금을 책정할 수 있습니다. 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 휴일만큼 추가로 근무해야하는 것은 아닙니다.연차휴가는 단축한 근로시간애 비례하여 시간단위로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 체불임금에 대한 확인서를 발급하지 않는 경우 이를 대신하여 노동청에서 발급한 사업주체불임금확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 지각한 시간에 대한 임금만큼 공제되어야 합니다.임의로 손해배상액을 책정하여 임금을 공제하는 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정 이전에는 1년 미만 기간 중 연차휴가가 부여되지 않은 것으로 간주하고 연차휴가 일수를 계산하면 됩니다.입사일 기준의 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준의 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산