답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 및 연차수당은 근로기준법 제60조에 의하여 부여되므로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로계약 체결 시 협의한 바가 없더라도 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 해고나 권고사직으로 퇴사한 경우거나 또는 일용직 수급요건을 충족한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 노사 당사자는 근로계약 상 시업시간 및종업시간을 준수해야 합니다.따라서 근로계약 상 원칙적으로 종업시각에 퇴근을 하게되며, 이와 별개로 시업시각 이전에 출근한 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 근로계약 체결 시 근로계약의 내용을 거부하는 것이 가능하며, 이 경우 근로조건을 조정하여 당사자간 합의로 근로계약을 체결하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주의 기준에 대하여 노동관계법령에서 별도로 명시하고 있는 바는 없으며, 이에 따라 사업장에서 관행적으로 운영하는 기준에 따라 1주를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 경우에는 연장된 근로계약기간을 명시하여 새로 근로계약서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여에 휴일근로수당까지 포함되어 있다고 보기는 어려우며, 휴일근로 시 휴일근로수당은 별도로 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.질의의 능률수당이 정기적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.출퇴근 재해가 발생한 경우 산재신청만으로는 사업장에 별도로 불이익이 가해지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산해야 하고, 기지급된 금액이 통상임금으로 재산정한 금액에 미달한다면 차액분을 청구할 수 있습니다.다만 질의와 같이 포괄임금계약이 체결되어 있는 경우에는 포괄되어 있는 연장근로수당을 초과하는 금액에 한하여 청구가 가능합니다.