답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다.연장에 거부하더라도 이를 이유로는 해고할 수 없습니다질의의 근로계약 상 문구는 수습기간 연장에 관한 동의로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다.미교부 시 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1개월을 개근한 경우 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 월 중도입사자는 다음달 도중에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 무급으로 처리된 날은 포함되지 않습니다.최종근무지의 비자발적 퇴직인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.대학교에 재학 중인 경우 취로가 불가능한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 당사자간 합의로써 실시하는 것이 가능하며, 임의로 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 노동관계법령은 근로자의 권리를 내용으로 합니다.근로기준법, 남녀고용평등법, 기간제법, 파견법 등에 따라 남녀의 성, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분, 고용형태를 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중 아르바이트를 한 경우에도 겸업에 해당합니다.사업장에서 겸업을 징계사유로 정하고 있는 경우에는 징계책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계사유가 됩니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자는 사유에 관계없이 사직이 가능하며, 다만 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.2.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.3.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.질의의 경우 업무환경과 상병 간에 인과관계가 있는 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.