답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부합니다.종전 사업장에서 건강보험이 정산되었다면 이직 후에는 이중으로 건강보험료를 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 산정하는 경우 급여소급분은 해당월에 귀속된 것으로 보아 임금총액 및 평균임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 절차에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하나, 질의의 경우 무단퇴사로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일이 8월 18일인 경우 퇴직금 산정 시 평균임금은 5월 19일부터 8월 18일까지 발생한 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 실시해야 하는 법정의무교육은 직장 내 성희롱 예방교육, 산업안전보건교육, 개인정보호교육, 장애인 인식개선교육이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부가 유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 실제 소정근로시간이 1주 15시간에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 시 합의금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이에 대하여는 당사자간 합의에 따르게 됩니다.구조조정으로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.수습기간 중 해고를 하는 경우에도 동일하게 해고의 정당한 이유가 인정되어야 합니다.