답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 퇴직 전 3개월의 임금총액 내지 평균임금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않습니다.따라서 질의의 경우 대체휴무를 부여하더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지 퇴직일 전 18개월 간 피보험기간 180일을 충족하면 됩니다.2.만일 최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료에 의하여 종료되며 별도로 사직의사표시를 요하지 않습니다.최종근무지의 퇴사사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 문구를 기재하는 경우, 근로계약기간의 연장에 대하여 협의를 진행하지 않더라도 그 자체만으로 위법하게 되는 것은 아니며 당사자간 합의로 계약의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원치료를 하는 경우에도 산재처리가 가능합니다.산재는 무과실 책임이므로 과실에 관계없이 산재보험급여가 지급됩니다.산재신청 자체만으로 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.다만, 18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건이나 지급대상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차소진의 유불리 여부에 대해 일률적으로 판단할 수는 없고, 연차수당의 금액이나 휴가의 사용 등을 고려해야 합니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.거래처의 감소는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵고, 장기간 근무태도가 불량하거나 근태가 안좋은 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다.