답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 퇴직금의 중간정산은 동법 상의 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.직계비속의 결혼은 퇴직금의 중간정산이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 질의의 경우 고용관계가 종료된 날로부터 14일 내에는 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입한 경우 근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%( 건강보험요율의 12.81%로 장기요양보험료 추가), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로일수에 제한이 있는 것은 아니며, 소정근로시간이 15시간 이상이라면 적용됩니다.2.결근이 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19에 감염되었더라도 반드시 출근이 금지되는 것은 아니며, 다만 사업장에서 정한 바에 따라 격리조치를 하거나 출근을 제한하는 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 의무교육은 1)직장 내 성희롱 예방교육, 2)산업안전보건교육, 3)개인정보보호교육, 4)장애인 인식개선교육 4가지이고, 퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴직연금교육이 포함됩니다.그 외에는 의무교육에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원사업은 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주가 지원대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경비원의 경우, 근무시간 중 휴게시간이 2시간을 초과하는 것이 아니라면 연차휴가는 1일(8시간)을 차감합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 당시 기간제 근로계약 종료 후 기간의 정함이 없는 근로계약으로의 전환에 대한 약정이 있었다면 근로계약기간 만료에 의한 계약해지 통보는 해고에 해당합니다. 이 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서의 폐지는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다만 부서의 폐지로 인하여 희망퇴직을 실시하여 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.