답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적으로 근무한 경우라고 하더라도 사용자의 지시로 인하여 부득이하게 근무한 것이라면 이는 연장근로시간에 포함되어야 합니다.이 경우에는 연장근로의 제한 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로관계 종료 후 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우에, 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.따라서 경업금지 약정이 있더라도 항상 인정될 수 있는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 합리적인 범위 내에서 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.점심시간에 근무하여 연장근로를 하게 된 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.연장근로수당은 1일 또는 1주 단위로 발생하므로 비수기에 영향을 받지 않습니다.3.원칙적으로 연장근로수당은 실근로시긴에 대해 분 단위로 지급하거나 올림하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 정한 경우 조퇴나 지각을 누적하여 8시간(1일 소정근로시간)이 되는 경우에 연차휴가에서 차감이 가능합니다.지각시간을 누적한 시간이 8시간(1일 소정근로시간)에 미달하는 경우에는 연차휴가를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금X(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으나, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일 모두를 근무한 주에 발생합니다.다음주에 결궁하는 것은 이번주의 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건 진행 시 노동위원회에서 발송하는 공문에는 통상적으로 이유서와 답변서를 1회 제출하도록 요청하는 내용이 기재됩니다.반드시 1회만 제출해야 하는 것은 아니고 필요에 따라 추가로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 퇴사하는 경우 일한 일수에 비례해서 일할계산한 임금이 지급됩니다.근로계약이나 취업규칙에서 전액을 지급하기로 한 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로 내지 야간근로는 당사자의 동의로 시행이 가능합니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 각각을 더한 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.