답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산해야 합니다. 평균임금에는 기본급 뿐만 아니라 근로계약에 따라 매월 지급된 식대도 포함될 수 있으며, 네트제 근로계약을 체결한 경우에는 근로자부담분도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약이 종료되면서 고용승계가 이루어지는 경우, 고용승계를 거부하고 퇴사하는 것은 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되었다면 임금총액의 12분의 1이 부담금으로 납입되어야 합니다. 만일 미납된 금액이 있다면 연 10퍼센트의 지연이자를 포함하여 부담금이 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직상태라 하더라도 회사는 근로자가 요청하면 사용증명서를 발급할 의무가 있습니다. 따라서 질의의 경우 근로기준법에 따라 사용증명서 발급을 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 법령으로 정한 시간을 준수하여야 하며, 질의와 같이 교육을 실시한 경우 적법한 교육의 실시로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 당일에 대한 휴가의 부여와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 만일 해당 사업장에서별도의 휴가를 정하고 있다면 그에 따라 휴가의 사용이 가능하며, 별도로 정한 바 없다면 사용자의 승인이 있는 경유에 휴가의 사용이 가능합니다.이는 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 변경하려면 근로자 과반수의 의견 청취 절차를 거쳐야 합니다. 만일 불이익하게 변경하는 것이라면 나아가 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 근무한 기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 12일의 연차휴가가 연차수당으로 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무를 조건으로 하는 전차금은 원칙적으로 임금과 상계할 수 없습니다.질의의 경우 임의로 임금을 공제한 것은 임금체불에 해당할 수 있고, 이에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.