인사처분관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단하여야 합니다.구제신청서가 접수된 후 사용자는 그에 대한 답변서 및 관련된 증거를 각 2부씩 제출합니다.조사가 완료되면 심판기일을 정하여 심문회의를 개최합니다. 심문회의는 당사자가 모두 출석한 가운데 진행하는 것이 원칙이나, 당사자 일방이 정당한 이유없이 출석하지 아니하였을 경우에는 일방만이 참석한 가운데 심문회의가 진행됩니다. 심문회의에서는 당해 심판위원회 위원인 공익위원 3인과 참여위원인 근로자위원 및 사용자위원 각 1인이 참여하여 당사자 및 증인을 심문하고, 이유서와 답변서 및 심문 내용을 고려하여 판정을 내리게 됩니다.
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범위의 경제와 규모의 경제는 어떤 차이가 있나요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.규모의 경제는 생산 단위의 양을 늘림으로써 비용 절감에 사용되는 전략을 의미합니다. 이와 달리 범위의 경제는 동일한 작업이나 투입물을 가진 여러 제품을 생산함으로써 비용을 낮추는 기술을 의미합니다
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가상화폐라는 것은 경제적으로 어떤 의미에서 긍정적인 작용을 하나요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.가상화폐는 중앙 은행이나 정부와 같은 중앙 기관에 의해 관리되지 않기 때문에 화폐의 발행과 거래가 누구나 참여할 수 있는 개방적인 시스템에서 이루어지는 것으로 알려져 있습니다. 이 같은 주장이 사실이라면 이로 인해 가상화폐는 개인의 자율성과 경제 활동을 촉진하는 역할을 할 수 있습니다
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우선주가 상폐된다면 보통주와 차이가 있나요
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.우선주가 상장폐지된다면 발행회사는 이를 되사거나 보통주로 전환하는 조치를 취할 수 있습니다. 이 경우 우선주가 보통주보다 비싸면 퇴출 때 손실이 날 수 있지만, 우선주가 싸다면 투자자 보호책으로 이익을 볼 수 있게 됩니다.
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확정기여형과 확정급여형 퇴직연금의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.확정급여형의 경우 사용자가 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 통상적인 퇴직금의 계산방식과 동일하게 산정합니다. 반면 확정기여형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.각 제도가 회사 또는 근로자에게 특별히 유리하다고 보기는 어려우나, 확정급여형의 경우 퇴직급여의 금액이 보장되어 있는 장점이 있는 반면 확정기여형의 경우 근로자 본인의 운용 능력에 따라 퇴직급여가 커질 수 있다는 장점이 있습니다.
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고금리시기에는 채권에투자하면좋다던데 왜그런가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.일반적으로 금리가 상승하면 채권의 가격은 하락하게 되고 이자율은 상승하게 됩니다. 이에 따라 채권 가격이 저평가되는 고금리 시기에 채권에 투자하는 것이 유리한 것으로 간주될 수 있습니다.
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"한국증권금융"이라는 회사는 뭘 하는 곳인가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.한국증권금융이란 증권업계 지원을 위해 한국증권금융은 증권을 담보로 금융투자업자에 자금을 대출해 주거나 투자자예탁금을 맡아 운용하는 등의 일을 하고 있는 국내 유일의 증권금융 전담 회사를 의미합니다.
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베어마켓 블루라는 건 무엇을 의미하는건가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.'베어마켓 블루’는 주식 시장에서 약세장을 말하는 '베어마켓'과 '우울감'을 결합한 단어를 의미합니다.이는 최근 주식과 가상화폐 시장에서 가격이 급락하면서 투자자 사이에 퍼진 우울감이나 불안감을 뜻합니다
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퇴사 시 연차 개수 산정 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사한 경우 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용가능하고, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산됩니다.이와 별개로 가장 최근의 연차휴가 발생일로부터 퇴사일까지의 1년에 미달하는 기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.
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연차수당과 주휴수당 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급되는 퇴직금 명목의 금품은 직급수당으로 간주할 수는 없으며, 다만 퇴지금 지급으로서의 효력이 없으므로 퇴직 시 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서 연차수당의 청구가 가능합니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주합니다.
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