답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 부상으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우란 ①이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.따라서 주중 휴가나 휴일이 있더라도 주휴수당의 금액에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 약 2,324,072원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.금리와 국채의 상관관계는 금리가 오르면 국채 가격은 내려가는 원리로 국채 가격이 결정됩니다. 이러한 역관계의 이유는 채권이 고정금리를 제공하기 때문입니다. 금리가 오르면 새로 발행한 채권이 더 높은 금리를 지불해 투자자를 끌어들이기 때문에 채권 가격이 하락합니다

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.IMF는 회원국으로부터 출자금을 받아 자금을 조달하고 이를 회원국에 대한 긴급 구제금융 등에 사용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용취소 사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단하여야 합니다.질의의 경우 채용취소사유에 이르는 오기재로 보기는 어려우며, 해당 사업장에 요청하여 수정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.안전자산은 손실의 위험이 적고 미래에 확정적인 이익이 발생하는 자산을 말합니다1. 대표적인 안전자산으로는 선진국 채권, 예금, 적금 등이 있습니다. 안전자산의 기준은 손실의 위험이 적고 미래에 확정적인 이익이 발생하는 자산입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약 체결 시 업무의 내용은 해당 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 도급계약으로 정한 바에 따라 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 후에 채용된 포지션과 동일한 공고가 올라오더라도 그 자체로 사용자의 의사를 추 정하기는 어렵습니다.추가적인 채용의사가 있거나, 채용담당자 내지 채용플랫폼의 착오일 수 있습니다.