고용·노동
회사 직장 내 괴롭힘 인정되나요? 증거는 없습니다..
일단 저희 회사에서는 보안으로 인해 녹음이나 사진 촬영 동영상 촬영 등이 금지되어 있어 증거로 채택될 만한 것들은 없습니다
2022년 6월 입사하여 열심히 다니고 있을 때 즈음인 9월에 5년 정도 다니다가 퇴사를 하신 선임이 재입사를 하여 처음 만나게 되었습니다. 제가 당시 몸이 안 좋아서 회사에서 두세 번 졸았던 적이 있습니다 (이건 제 잘못이 맞습니다) 그것이 트리거가 됐는지 이후부터 (2022년 9월 말~ 2023년 7월) 일을 할 때에 저에게만 따로 전달을 하지 않아 상사에게 혼나는 일을 만든다거나, 일할 때 필요한 장비들을 쓰지 않고 있음에도 제게 넘기지 않는 등, 저에게만 일적으로도 치이게 했습니다. 또 다른 사람들도 느끼는 정도의 사나운 언행을 사용하여 저를 대하셨고, 다른 사람들이 다 있는 곳에서 공개적으로 일을 관련하여 수치감을 느낄 수 있는 말들을 하였습니다. 팀장님과 2번, 파트장님과 3번 정도의 대화를 했었는데 제가 면담을 신청하기도 전에 모두가 느끼고 알고 있는 사실이었으며, 저는 9개월을 버티다가 도저히 안 될 것 같아 부서를 옮겼으나 옮긴 부서에서도 계속해서 그 직원이 했던 행동들 때문에 사람들과 어울리기 어렵고, 일을 배울 때에도 심적으로 힘든 상태입니다.
직장 내 괴롭힘으로 인정이 될까요?