답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.3.2.부터 2023.6.2.까지 수습기간이 적용됩니다.따라서 2023.6.3.이후의 근무에 대하여는 본채용 시의 임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 신분증은 본인확인 및 소득세 신고 등을 위해 제출을 요구하게 되며, 통장사본은 급여의 지급을 위해 제출하도록 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 되며, 별도의 규정이 없는 경우에는 회계연도를 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도에 입사한 경우에는 근무한 일수 내지 근무시간에 따라 일할계산하여 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 가족돌봄휴가는 근속기간이 6개월 미만이더라도 사용이 가능합니다.사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 휴가를 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준에 의하여 2024.1.1.자로 발생하는 연차휴가와 별개로 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 사용하지 못한 휴가에 대하여는 사용기간 만료 시점에서 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계야글 체결한 경우 퇴사 시 위약금을 예정한 경우 이는 무효가 됩니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.퇴사통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 만근에 의하여 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.