답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 업무내용의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.질의의 경우 근로계약 상 업무를 거부하는 경우에는 지시불이행으로 보아 인사조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니나, 제3자의 신고나 관련 정황에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재심신청기간 산정 시 10일은 월력 상의 10일을 의미하므로 휴일이나 주말 모두 일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과사용한 경우 퇴직금품 정산 시 초과사용한 연차휴가의 공제가 가능합니다.질의의 경우 연차휴가의 사용을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공하지 않은 시간에 대하여 임금을 일할계산하는 경우 해당 시간에 대한 통상임금의 공제가 가능합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 직원들에 대하여 등기를 떼는 행위라는 것은 없습니다.종전 사업장의 사용자는 퇴사한 근로자의 취업을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만 국민이면 가입대상이 될 수 있으며, 최소 가입기간 10년을 채웠을 때 수급 연령이 되면 노령연금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.따라서 최종근무지의 퇴사일을 기준으로 18개월 간 피보험기간이 180일에 미달한다면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 통상적으로 점심시간은 휴게시간에 포함되며, 이 같은 점심시간은 근로시간에서 제외됩니다.