답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 따라서 질의의 경우 6월 17일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.다만, 당사자간 합의가 있는 경우에는 지급기일을 연장하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회의 심문회의에 출석하는 경우, 심문회의는 당사자가 모두 출석한 가운데 진행하는 것이 원칙이나, 당사자 일방이 정당한 이유없이 출석하지 아니하였을 경우에는 일방만이 참석한 가운데 심문회의가 진행됩니다. 심문회의에서는 당해 심판위원회 위원인 공익위원 3인과 참여위원인 근로자위원 및 사용자위원 각 1인이 참여하여 당사자 및 증인을 심문하고, 이유서와 답변서 및 심문 내용을 고려하여 판정을 내리게 됩니다.고용노동부 지청에 출석하여 조사를 받는 경우, 양 당사자가 본인의 주장을 소명하는 방식으로 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 근로자의 겸직 내지 겸업 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 겸직 내지 겸업을 하는 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 사업장의 통상근로자(1주 40시간) 보다 적은 경우에는 단시간 근로자에 해당합니다.이와 별개로, 단시간 근로자라고 하더라도 근로자의 날 근무 시 휴일근로에 대한 가산수당이 통상근무자와 동일하게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자집단의 의사와 별개로 근로자참여법에 따라 근로자위원의 선출이 반드시 이루어져야 합니다.근로자들에게 근로자위원이 회사 내에서 어떤 역할을 하는지 내지는 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 중요성을 설명하고, 직원들이 근로자위원의 역할과 목적을 이해하고 지지할 수 있도록 소통하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 수정신고가 필요하며, 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인신고를 진행하는 것이 가능합니다.실제와 신고된 내용이 다른 경우 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 연차휴가 사용 사유에 따라 연차휴가의 사용을 거부할 수는 없습니다.이와 별개로 연차휴가 사용 이유를 물어보는 것 자체가 법 위반에 해당하는 것은 아니나, 이로 인하여 연차휴가의 사용을 제한하는 결과를 초래하는 경우에는 법 위반에 해당하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 고용보험 상실신고 사유가 실제와 다른 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실사유를 정정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자는 직접고용된 직원과 동일하게 업무지시가 가능합니다.이에 따라 질의와 같이 산업안전보건법령 등 법령에 위반한 업무지시가 금지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 그 사유에도 불구하고 직장 내 괴롭힘 신고의 제기가 제한될 것으로 판단됩니다.