답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하고, 근로자의 배치 및 승진에서 남녀를 차별할 수 없습니다.차별적 처우가 있는 경우에는 관할 노동위원회에 시정신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 휴일근로수당에 관한 규정인 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다.따라서 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인이 파산신청을 하더라도 고용관계의 자동종료사유나 사직사유에 해당하는 것은 아닙니다.다만 사업장에 따라 이를 계약종료사유로 두고 있는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 정년을 정하고 있는 경우, 별도로 명시하고 있는 것이 아니라면 만 나이를 기준으로 정년을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 승인하는 경우에 계약만료일에 앞서 근로계약의 종료가 가능합니다.이 경우에도 퇴직 시 미사용한 연차휴가는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 전년도의 8월에 최저임금위원회의 결정에 의하여 고용노동부장관이 고시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 판결의 당사자와 동일한 당사자가 동일한 사건에 대하여 대법원의 판결에도 불구하고 이에 반하는 징계를 한 경우 해당 징계는 부당한 징계가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과해서 이루어지는 연장근로가 1일 8시간을 초과하더라도 가산율은 동일하게 1.5배로 적용됩니다.근로계약서를 작성하고 교부하지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계 종료 후에는 고용관계에 수반되는 권리 의무가 해제됩니다.따라서 사용자의 직장 내 괴롭힘 조사 출석 요구에 불응하더라도 무방합니다.