답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 승인이 있기 전에는 사직의 철회가 가능합니다.다만 사직이 이미 승인된 이후라면 사용자의 동의없이는 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날과 석가탄신일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로 시 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.육아휴직 중에는 육아휴직급여 신청이 가능합니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 5월 5일은 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 통상임금의 50퍼센트(8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트)를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록번호나 가족관계는 원천세 신고를 위해 필요합니다.가족의 직업과 연락처를 수집하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채불임금위 지급을 강제하기 위하여는 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정은 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법에서 유급휴가로 정하고 있는 휴가는 출산휴가, 배우자출산휴가, 난임치료휴가, 연차휴가 등이 있습니다. 가족돌봄휴가는 법정 유급휴가에 해당하지 않습니다.법적으로는 유급휴가가 아니더라도 근로계약이나 취업규칙에 의하여 유급휴가를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.권고사직에 의한 고용관계 종료 시 상실코드는 26번으로 적용됩니다.