답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 10일에 퇴사한다면 평균임금은 6월 11일부터 9월 10일까지 만 3개월 간 발생한 임금으로 계산합니다6월과 9월 급여 부분은 일할계산이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능이 실무에 활용할 수 있을 정도로 고도화된 경우에는 근로시간 단축에 기여할 수 있습니다다만 인력을 감축하는 방향으로 이루어진다면 근로시간이 감소하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다따라서 질의의 경우 사업운영에 미치는 영향을 고려하여 협의가 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 고의적으로 태만히 함으로써 사업장에 손해가 발생하였다면 이에 대하여 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 근속일수에 비례하여 계산합니다소멸시효를 중단시키려는 목적이 아니라면 내용증명은 보내지 않아도 무방합니다질의의 퇴직금이나 임금체불은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 인하여 발생한 손해에 대해서는 손해배상청구가 가능합니다. 이 경우 임금체불로 직접 적으로 발생한 손해액과 위자료가 손해배상액이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금 지급 신청서나 지급기간 연장 동의는 필수적이지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부가 명확함에도 신고한 것이 아니하면 별도로 불이익이 있지는 않습니다. 질의의경우 진정을 제기하더라도 그 자체로는 불이익이 없을 것으로 판단됩니다