답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료가 공제되었으나 실제로는 납부되지 않았다면 고용노동부에 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다. 경위에 따라서는 경찰서에 횡령으로 고소하는 것도 가능합니다체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령 신청도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기를 고려해볼 수 있습니다. 다만 이 경우에도 대질조사 과정에서 대면이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하나, 계약직으로 전환된 경위에 따라서는 고용센터에서 사실상 정규직 근로계약이 계속된 것으로 판단하게 되면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 치료 종결 후에 산재신청을 할 필요는 없고, 병원진료에 의하여 구체적인 상병명과 진료계획이 결정되면 치료기간 중에 산재신청을 하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 기관에서 협조요청을 한 경우, 법 위반을 인지하여 조사가 이루어질 수 있습니다. 다만 강제력이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 신청을 진행하는 과정에서 거주지를 변경한 경우, 변경된 거주지의 고용센터에 거주지 변경 사실을 알려쟝 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 회사에 손해가 발생한 경우에는 민법 제750조에 따라 손해배상책임을 부담할 수 있으나, 이 경우 회사측의 구체적인 입증을 필요로 합니다.전세 대출을 못하게 막을 수 있는 것은 법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연하게 모욕감을 주거나 폭언 등이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.