답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기출근이 강제되었음에도 연장근로수당이 지급되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사망은 고용관계의 당연종료 사유로서 고용관계의 해지를 의미하는 면직과는 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정해야 하고 일방적으로 강제할 수는 없습니다.수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트만 공제한 사업장은 4대보험에 가입하지 않고 근로소득세를 적용하지 않은 사업장입니다.원칙적으로는 4대보험에 가입해야 하고, 근로소득세율을 적용하여 원천징수가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도룰 기준으로 하는 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.한 주의 소정근로일에 모두 휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직 면접 시에는 지원한 직무의 관련 경력이나 직무 전문성을 위주로 역량을 설명하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험가입자 의견서를 제출하지 않는 경우에는 근로자가 제출한 자료나 공단에서 조사한 자료를 기초로 산재 해당여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.직장내괴롭힘2 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산연차휴가를 사용한 날은 소정근로시간에 대한 통상임금이 지급됩니다.