답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사를 실시하면서 이루어지는 신고인 또는 피해근로자에 대한 조치는 해당 신고인 또는 피해근로자의 의견을 청취하여 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 발생합니다.소정근로시간이 1일 7시간이라면 이를 초과한 근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도입사자에 대하여 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일에는 통상임금이 지급됩니다.해당 식대가 실비변상적 금품이라면 유급휴일에 지급의무가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고를 준수하였다면 해고예고수당이 발생하지 않습니다.해고의 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당합니다.질의의 경우 7시간을 초과한 근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.따라서 근로조건이 변경되었음에도 새로 근로계약서를 교부하지 않는다면 근로계약서를 새로 교부할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력사무소의 소개비나 수수료에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 것은 아니며 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.