답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로자가 지정한 퇴사일이 아닌 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 사업주는 예비군 훈련에 참가한 근로자에게 휴가를 유급으로 부여하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로계약을 체결한 경우 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다. 이 경우에는 별도의 사전통보나 예고기간이 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 용도의 컴퓨터 및 메신저 프로그램 계정 사용권자인 피해자가 로그인 후 자리를 비운 상태에수 몰래 저장되어 있던 전자파일을 열람·복사·전송한 행위는 통신비밀보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상의 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 출근시간이란 사업장에 도착해 업무에 칙수할 수 있는 상태에 임하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가기간에 휴일이 포함되는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교원의 연가 일수는 교원 휴가에 관한 예규에 따라 재직 기간별로 정해져 있습니다.교원의 연가는 수업 및 교육활동 등을 고려하여 특별한 사유가 없는 한 수업일을 제외하여 실시하는 것을 원칙으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형사절차와 민사소송은 동시에 진행이 가능합니다.검찰 송치 전에 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 진정 사건 진행 시 사용자와 근로자 간 대질조사를 진행하게 됩니다.구체적인 조사방법은 담당 근로감독관과 협의가 가능합니다.