답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약 및 이에 따른 임금체계의 변경은 당사자간 합의로 번경할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 변경을 요청하여 합의로써 변경이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직무와 관련없는 직무로의 채용이라면 휴직을 부여하지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.2.부득이한 시유에 해당하는지 여부는 별도로 정한 바 없다면 사용자의 재량에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일따라서 질의의 연차휴가 일수는 정확한 일수가 아니며 상기의 방식으로 연차휴가가 부여되어야 합니다.또한 질의의 경우 입사일 기준으로 신정한 연차휴가일수가 더 많으므로 입사일 기준으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목표성과제 시행 시 개인의 성과목표는 1)기본업무에 대한 일상적 목표, 2)문제상황에 대한 문제해결 목표, 3)향후 변화에 대한 혁신적 목표로 나누어 설정하는것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함되어야 할 것이나, 다만 자택에서 곧바로 출장지로 출근하는 시간은 근로시간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위기본법에 따라 교육과 훈련에 참여하는 근로자에 대해서는 참석 시간의 보장 및 유급휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업에서 노무사를 의무적으로 선임하거나 고용하여야 한다는 취지의 법령은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며나 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.질의의 경우 1일 근로시간이 8.5시간이라면 8시간을 초과한 0.5시간은 연장근로가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 사유로 이직한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다. 다만 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이 경우 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.