답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 40시간이고 연장근로시간은 14시간이 됩니다.연장근로시간 제한 위반과 별개로, 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 산정 시 2,888,357원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 채용 시 구비서류는 주민등록등본, 졸업 증명서, 이력서/자기소개서, 통장사본 등이 있습니다.근로계약 체결 시에는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송과 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정은 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.각 신고기한을 초과하여 지연신고하거나 미신고한 경우 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령에 대한 지식이 없는 경우에는 고용노동부에서 배포한 자료나 지침, 가이드라인 등을 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하지 않더라도 그 자체로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.사업장에 과반수 노동조합이 있다면 비조합원에게도 단체협약 상 근로조건이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인정성검사를 어떻게 설계하는지에 따라 직무적합성에 대한 평가가 가능할 수 있습니다.인적성검사와 업무성과의 관계를 일률적으로 평가하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴지금 체불 또는 금품청산 의무 위반 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반이 있는 경우 사업장 소재지역 관할 고용노동관서에 진정이나 고소, 고발의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자와 협의하거나 고충처리절차 등을 이용하여 업무의 조정이나 규율이 가능할 것으로 판단됩니다.