답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 감시행위, 반복적으로 업무에서 배제하는 행위는 업무상 적정 범위를 초과하여 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.병원 방문에 대해 핀잔을 주는 정도의 행위는 모욕이나 폭언이 수반되지 않는 한 직장 내 괴롭힘 행위로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.PC의 구입비용을 관리자가 부담해야 하는 것은 아니며, 구입 여부의 결정과 비용은 회사가 부담해야 합니다.욕설이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리 도약 장려금에 대한 질의로 보입니다. 유형1을 기준으로 보면, 사업주에 대하여는 취업애로청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하는 경우에 연간 최대 720만원이 지원될 수 있습니다.유형2의 경우 요건은 동일하며 대상 청년에게 최대 480만원이 지원될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 주 4.5일제의 시행 일정이나 방식에 대하여 확정된 바는 없습니다. 따라서 이에 대한 지원정책 또한 현재로서는 확정된 바 없으며, 향후 법 개정 논의 및 실제 입법 내용을 지켜볼 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 계산방식으로 평균적인 월 급여를 계산하는 것이 가능합니다.매일 8시간씩 근무한 경우라면 질의의 금액으로 임금을 지급하더라도 법 위반이 문제되지 ㅇ낳을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 휴무일수를 정하여 근무스케줄에 따라 근무하는 경우, 근무일과 휴무일의 편성에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 이로 인하여 휴무일을 언제로 할 것인지 여부는 노사간 합의로 결정해야 하며, 사업장에서 정한 방식이 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신과 관련하여 면담이나 질무을 한 것만으로는 법 위반에 해당하지 않으므로 신고가 어렵습니다.다만 임신을 이유로 불리한 처우가 이루어진 경우에는 이에 대하여 진정이나 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간은 원칙적으로 유급으로 처리된 일수로 계산합니다. 유급으로 처리된 날이 명확하지 않은 경우,통상근무자(1주 40시간)의 피보험 단위기간 계산에 따라 매주 5일 근무 및 주휴일 1일이 부여된 것으로 보아 피보험 단위기간이 계산될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 전까지의 주휴수당은 퇴사와 별개로 지급되어야 합니다.근로계약서 미교부에 대해서는 고용노동부에 신고가 가능하며, 사업주에게 사전에 연락할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소득과 재산 요건을 충족하면 부친의 피부양자로 등록이 가능합니다.2.직장가입자가 되면 건강보험료를 납부해야 합니다. 피부양자가 되는 것에 비해 보험료 부담면에서 불이익으로 볼 수 있습니다.3.일용직으로 채용되면 직장가입자로서 건강보험료가 부과됩니다.4.근로자로 채용되면 건강보험은 직장가입자로서 의무가입대상이 됩니다.