실업급여 수급 가능여부 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 비자발적 이직사유인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간
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기준금리가 인상되는데도 예.적금 및 대출금리가 내려가는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.예금금리와 대출금리가 항상 기준금리와 일치하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 금융 시장의 상황이나 경기 등에 따라 은행들은 자체적으로 예금금리와 대출금리를 조절하기도 합니다. 따라서 기준금리의 변동에 대한 예금금리와 대출금리의 변동은 항상 일정한 패턴으로 나타나는 것은 아닙니다.
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퇴직금 개인에서 법인으로 바꾸어도 받을수 있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.개인사업자에서 법인으로 변경되었더라도 사용자의 동일성이 유지되었다면 법인으로의 전환에 관계없이 퇴직금이 발생하게 됩니다.
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5인 미만 사업장은 연장근로수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않으며, 따라서 연장근로에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.질의의 경우 10시간의 연장근로가 발생하였다면 10시간분의 통상임금이 지급되어야 합니다.
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사대보험을 가입하지 않은 가게의 폐점으로도 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.폐업의 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하나, 질의의 경우 고용보험에 소급하여 가입해야 합니다.
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제가 교육비를 반환해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제661조에 따라 회사에 일방의 과실에 의하여 퇴사로 인한 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 발생합니다. 다만 이 경우 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
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5인미만사업장에서 근로계약 위반 사실이 있을 경우 신고 방법과 처벌 수위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로계약서 교부 의무와 최저임금법 준수 의무가 적용됩니다.근로계약서 미교부 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
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경제 관련해서 튤립버블 이라는 용어가 어디서 유래된건가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.튤립 버블은 17세기 네덜란드에서 발생한 대규모 튤립 거래 열풍을 지칭하는 용어입니다.당시 튤립의 수요가 급증하면서 튤립값이 급상승하게 되었습니다. 이후 수많은 사람들이 튤립을 구매하면서 가격이 급증하게 되었고, 이러한 상황은 튤립을 사들인 사람들이 수익을 취하기 위해 더 많은 사람들에게 팔리면서 더욱 심해졌습니다. 이는 금융 시장에서 매우 위험한 상황을 만들고, 많은 사람들이 금전적 손실을 입을 수 있다는 것을 보여주며, 이후 '튤립 버블'은 금융 시장에서 발생한 거품 현상을 일컫는 대표적인 용어가 되었습니다.
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근로시간 변경시 절차가 따로 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 등 근로계약 상 근로조건을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.이에 대하여 정해진 절차가 있는 것은 아니며, 당사자간 합의에 의하여 근로조건 변경이 가능합니다.
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일용직 고용보험을 올리고 안올리는 현장의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 고용보험은 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.상기 요건에 충족함에도 고용보험에 가입하지 않는 경우에는 법 위반에 해당하며 소정의 과태료가 부과됩니다.
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