답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무평정이란 근로자의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁사원 내지 촉탁직이란 노동관계법령 상의 용어는 아닙니다.통상적으로 정년퇴직 후 계약직으로 재계약하는 근로자를 촉탁직근로자라고 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용기간 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.당사자간 합의가 없었다면 원칙적으로 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.황견계약이란 노동조합에 가입하지 않고 쟁의행위에도 참가하지 않거나 또는 조합으로부터 탈퇴한다는 등의 조건을 내용으로 근로자와 사용자가 체결하는 근로계약을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 질의와 같이 식대를 포함하여 연봉을 정하더라도 이를 위법한 것으로는 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2조 격일제란 1일씩 격일로 2개의 근무조가 교대하면서 근무하는 교대제 근무의 형태를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업재활급여란 장해급여자 중 취업을 위해 직업훈련이 필요한 자에게 직업훈련비용 및 직업훈련수당을 지급하고, 장해급여자의 고용을 유지하는 사업주에게는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활훈련비를 지급하는 보험급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효란 임금채권을 청구할 수 있는 기간을 의미합니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 보건관리대행기간이란 산업안전보건법 상 보건관리자 업무를 대행하여 수행하는 기관을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비처리의 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.이는 사업장에서 지침으로 정하거나 또는 별도로 정하는 바에 따라 지급일 내지 지급기한을 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.