답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용이란 본 채용 이나 정식 채용을 확정하기 전, · 근로상황 등을 고려하여 근로자의 직업 적성과 업무능력 등을 · 판단하여 본채용을 결정하는 것을 의미합니다. 시용기간은 시용으로 근로계약을 체결한 기간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금규약이란 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금의 방법이나 절차 등을 규정한 규약을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전 보건 표지는 일반적으로 위험한 작업장, 시설물 또는 장비를 사용하는 작업자들에게 위험을 알리고 안전 조치를 취하도록 안내하는 표지입니다. 이러한 표지는 일반적으로 색상, 도형 및 텍스트를 사용하여 특정 위험 상황을 나타냅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당연퇴직이란 고용관계의 당연종료사유로 퇴직하는 것을 의미합니다.사망, 정년 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 이를 거부한 경우에는 자발적 이직으로 처리될 수 있으며, 이 경우 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임의로 근로자가 신청한 날에 연차휴가를 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 신청한 날에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복명이란 명령받은 일을 처리하고 그 결과를 보고하는 것을 의미합니다.질의의 경우 A가 B에게 복명서를 작성하도록 지시할 수는 있으나 이와 관계없이 복명한 자는 A입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업크레딧 지원 기간은 실업급여 수급 기간으로 한정되며, 1인당 최대 1년까지만 지원됩니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급 기간 종료 후에는 지원이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중량물의 무게에 대하여 노동관계법령 상 별도의 제한이 있는 것은 아닙니다.다만 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따라 사업주는 근로자가 5킬로그램 이상의 중량물을 들어올리는 작업을 하는 경우에 다음의 조치를 하여야 합니다.1. 주로 취급하는 물품에 대하여 근로자가 쉽게 알 수 있도록 물품의 중량과 무게중심에 대하여 작업장 주변에 안내표시를 할 것2. 취급하기 곤란한 물품은 손잡이를 붙이거나 갈고리, 진공빨판 등 적절한 보조도구를 활용할 것

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 사용자는 상시근로자 산정 시 포함되지 않습니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다. 다만, 주휴일, 해고예고, 재해보상 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다. 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 근로기준법의 모든 규정이 적용됩니다.