답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에 1주 40시간을 근무하는 통상근로자가 있다면 1주의 주휴수당은 이에 비례하여 약 7.46시간분으로 산정됩니다.이와 달리 사업장에 통상근로자가 없다면 주휴수당은 통상적인 1일 근로시간인 8시간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다. 질의의 경우 근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달한다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일 3)1년 만근 시 15일 4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 질의의 경우 입사일 기준으로 산정 시 추가로 언차휴가가 발생하며 이는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 1일 소정근로시간 및 1주 소정근로일수가 정해져있는 경우 주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다. 이와 달리 1주 소정근로시간이 사전에 정해져있지 않다면 각 주의 실제 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하게 됩니다. 질의의 경우 사용자가 후자의 방식으로 주휴수당을 산정한 것으로 판단됩니다. 이와 별개로 주휴수당은 매주단위로 산정하므로, 주중 월이 변경되더라도 주휴수당을 감액할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다. 연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다. 상기의 산정방식에 따라 산출한 금액은 세전금액이며, dc형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우 위 방식에 따른 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.이와 별개로 성과급의 금액이나 발생요건은 취업규칙이나 단체협약, 관행이나 내부 지침으로 정하는 바에 따르게 되며, 휴업이 있는 경우 성과급을 일부 감액하도록 정하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 육아휴직이나 출산휴가와 무관하게 기간만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 제23조의 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 얺으므로 부당해고를 다투기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 1일 소정근로시간 및 1주 소정근로일수가 정해져있는 경우 주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.이와 달리 1주 소정근로시간이 사전에 정해져있지 않다면 각 주의 실제 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하게 되며, 질의의 경우 사용자가 이와 같은 방식으로 주휴수당을 산정한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장은 고령자의 사회참여 뿐만 아니라 다른 세대와의 노동시장에서의 경쟁을 수반합니다.이에 따라 정년의 연장에 대하여 정치적인 이해관계가 대립될 수 있으며 이는 정책적인 관점에서 장애물로 작용합니다.