답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도 수당없이 시급이 9,520원이라면 최저임금법 위반이므로 9,620원으로 계산해야 합니다.주휴수당을 포함한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 1,950,616원으로 산정됩니다.월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.495%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.27% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.휴일대체가 적법하게 시행되었다면 본래의 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만, 공휴일이 유급휴일로 적용되는 사업장의 경우 공휴일의 대체 시 근로자대표와의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다.건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 감사금의 지급요건이 해고일까지 결근없이 근무하는 것이라면 지급의무가 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.설 연휴 보너스의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 상실신고 사유를 사실과 다르게 기재함으로써 금전적인 이익을 얻은 것은 아니므로, 그자체로 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당의 기산점은 해당 사업장에서 운영하는 바에따르게 됩니다.입사일이 포함된 주의 경우 소정근로일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.형식상 일용직이더라도 상기 요건 충족 시 주휴수당이발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴게시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.근로계약기간이 2개월이더라도 주휴수당은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1일 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.질의의 경우 일용직 근무자 등 매주 소정근로시간이 다른 경우가 아니라면 공휴일로 인하여 주휴수당이 감액되지 않습니다.