답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4시간 근무한 기간에 비례하여 산정한 연차휴가와 8시간 근무한 기간에 비례하여 산정한 연차휴가를 더하여 총 연차휴가일수를 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.단시간근로자의 경우 시간단위로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로서 근무하였다면 근로자로 볼 수 있습니다. 계약 형태가 일용직이 아닌 용역계약이었다면 별도의 입증을 필요로 합니다.부당해고가 인정되는 경우에는 해고기간 중 재취업하였더라도 휴업수당에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다.5일만에 신규채용을 한 것만으로는 해고의 직접적인 정황으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 임금을 감액하여 적용하는 것은 근로기준법 상 위약예정금지 위반에 해당하여 효력이 없습니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 예 라고 대답했더라도 부당해고를 다투는 것이 가능합니다.예 라고 대답한 것만으로는 사직 합의로 볼 수 없고, 근로계약 해지 당시의 구체적인 정황이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄 상 휴무일이 공휴일과 중복된 경우, 해당일은 공휴일이 아닌 휴무일로 적용되어 유급으로 처리되지 않을 수 있습니다.다만 근무스케줄은 원칙적으로 당사자간 합의나 근로계약 및 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 결정되어야 하므로, 이에 대하여 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다.근무스케줄의 결정 방식에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본의 인터넷 발급은 즉시 가능합니다.반드시 주민센터에서 발급받지 않더라도 무방하며, 정부24에서 즉시 발급받을 수 있습니다.정부24에서 발급이 이루어지면 즉시 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 근로계약이라 하더라도 연차수당은 통상임금을 기준으로 적용해야 합니다.따라서 질의의 경우 통상임금이 최저임금액으로 정해진 것이 아니라면 통상임금이 적용되어야 합니다.고련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약이나 근로계약 모두 당사자간 합의없이는 보수 내지 임금을 변경할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 동의없는 급여 삭감은 거부하는 것이 가능합니다.용역계약의 경우에는 별도의 약정이 있다면 해당 약정 내용이 우선해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 이후 상여금이나 연차수당이 실제로 지급되지 않은 경우에는 이를 제외하고 평균임금을 계산합니다.다만 상여금이 통상임금에 포함되는 경우, 이를 포함한 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 취소에 대한 합의금에 대하여 일률적으로 손해배상액을 정하기는 어렵습니다.이 경우 근로자의 실제 일실수입과 위자료를 산정하여 합의금을 정하는 것이 적절합니다.일실수입은 채용 취소로 인하여 얻지 못하게 된 소득을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청하려면 원칙적으로 근속한 기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.사업장에서 근로자에게 유리하게 별도로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 신청할 수 있습니다.