답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 퇴사하고 실업급여를 받으려면 13주 이상 요양이 필요하나 휴직을 부여할 수 없어 퇴사하였다는 사업주의 확인서를 필요로 하므로, 사업주에게 알리지 읺으면서 실업급여를 받기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 직장 내 괴롭힘을 신고하면 고용노동부는 회사에 조사를 실시하도록 하는 것이 일반적입니다이 과정에서 신고인이 누구인지 회사에 통지되며, 조사과정에서 신고된 사람 또한 신고인이 누구인지 알게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 파산하더라도 청산 과정에서 퇴지금 지급을 요구할 수 있습니다다만 지급여력이 없을 가능성이 높으므로, 도산대지급금을 신청하는 것이 적절합니다. 이에 대하여는 신청 절차의 편의를 위해 사업주와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급하려면 의료기관의 진단서 상 13주 이상의 요양이 필요하다는 내용이 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담이나 뒷담화가 업무에 수반하여 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다다만 그 증거를 타인의 핸드폰을 뒤져서 찾아낸 것이라면 비밀침해죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하며, 근거없는 연차휴가 거부는 법 위반에 해당합니다질의의 경우 연차휴가 거부를 입증함으로써 소급해서 연차휴가로 처리할 것을 주장할 수 있으며, 이 경우에는 연차휴가를 사용한 것과 동일하게 수당 또한 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 후 실업급여를 수급하고자 한다면 실업급여 연기신청이 가능합니다. 이는 고용센터에 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후유증에 대해서는 후유증이 발생한 때에 의료기관의 진단서와 진료기록을 받아 보관하시면 됩니다. 이 경우 기존 재해 또는 상병으로 인하여 발생하였다는 소견이 있는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장용 결과표가 아닌 개인 결과표는 근로자로부터 직접 받아야 합니다.사업장용 결과표를 보관하고 있다면 보관의무 위반은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의서 서명 후 이를 불이행할 가능성이 있으므로, 가급적 지급 후에 합의서를 작성하는 것이 좋습니다