답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 업무지시나 협박성 발언 등이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정 범위를 초과하는 행위에 대하여는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.업무지시의 부적절함에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.만 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간을 정하여 근무하는 경우에는 계약기간 만료로 고용관계가 종료될 수 있습니다.실업급여 수급목적으로 근로계약기간을 변경하는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무배제나 험담, 무리한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.대표자의 직장 내 괴롭힘에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.피해자 보호조치와 더불어 사업주에게는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자대표와의 합의가 없는 경우에는 연차휴가 대체를 실시할 수 없습니다.따라서 연차휴가 대체합의가 없다면 이를 연차휴가 사용일수에서 공제하지 않은 일수에 대하여 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로자대표가 적법하게 선출되었는지 여부 또한 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2027년 1월 1일자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2월 28일 퇴직 시까지 모두 사용하는 것이 가능합니다.또한 미사용 시에는 연차수당으로 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주는 상시근로자 수에서 제외되며, 질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만인 것으로 보입니다.2.소정근로시간이 주 25시간이라면 4대보험 가입의무가 있습니다.근속기간이 1개월 이상이라면 상용직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.1억 원이 생기면 우선 5천만 원은 CMA나 적금으로 안정적으로 운용하고, 나머지는 여행 등 경험에 일부 활용하면서 ETF 중심의 소액 분산투자로 시작하는 전략이 합리적으로 보입니다.특히 부채가 있다면 우선 상환을 통해 재무구조를 정리한 뒤, 가족과의 경험과 장기 투자라는 두 축을 균형 있게 가져가는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.본업에 영향을 최소화하려면 주말 알바, 야간 단기 업무 등 즉시 현금화 가능한 업무부터 시작하고, 사전에 회사의 겸직 규정을 확인하는 것이 중요합니다. 또한 본업을 해치지 않는 범위에서 지속 가능한 형태로 운영하는 것이 핵심이며, 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 가급적 자제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직으로 가입한 기간도 포함될 수 있습니다.2.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 질의의 경우 5월 8일에 퇴사한다면 2024년 11월부터 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 것으로 보입니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 산정합니다.3.고용보험에 소급해서 가입하는 것이 적절합니다.해당 사업장에서 소급해서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 별개로 근로계약 등에서 사직 통보기간을 정하고 있다면 이를 준수하여야 하고, 무단퇴사 시 손해배상책임을 문제삼을 소지가 있으므로 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.회사가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료될 수 있습니다.퇴직금은 매년 정산할 수 없으며, 최종적으로 퇴직하는 시점에서 정산되어야 합니다. 또한 연차휴가는 근로기준법으로 정한 바에 따라 부여되어야 합니다.회사의 위법행위는 무단퇴사에 따른 손해배상액 산정 시 회사의 귀책사유로 고려할 수 있습니다.