답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근하라는 지시가 있었음에도 불구하고 승인없이 연장근로를 하였다면 연장근로수당의 지급의무가 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.다만 발생한 연차휴가일수를 초과하는 신청에 대해서는 반려가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상여금의 지급 요건에 대하여 별도로 정하고 있지 않으므로 퇴직예정임을 이유로 상여금 지급 대상에서 제외할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서로 정한 근로시간을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.임의로 변경하는 경우에는 근로계약서 상 근로시간을 적용할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받으려면 근로자의 확인서, 근로자명부, 근무일지, 임금대장, 근로계약서, 휴게시설의 사진 등을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 사직서를 제출한 것이 메일 수신확인 등으로 입증이 가능하다면 사직서의 내용대로 고용관계가 종료됩니다. 이 경우 내용증명이나 해고절차는 필요하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우, 기존의 근속기간도 승계가 이루어지게 됩니다.따라서 이전 사업장을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하며, 이는 승계받은 사업주가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일 전에 사업주가 일방적으로 고용관계를 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 구제신청이나 실업급여 수급이 가능합니다.다만 이 경우 해고 사실을 입증할 수 있어야 하므로, 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1년이므로 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.연장근로수당이나 휴일근로수당, 주휴수당이 미지급되었다면 이 또한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.