1년 미만 근로자 기중입사 시 연차발생 기준

Question

안녕하세요. 현재 근무하는 회사에 1년차 재직 중입니다.

3월 3일 입사하였는데, 3월 1일 및 2일은 각 일요일과 대체휴일입니다. 근로계약서 상 1개월 만근 시 다음 달에 유급휴가 1개가 부여되는 것으로 기재되어있습니다. 사내 인사팀 문의 결과 입사한 다음 달에는 유급휴가가 부여되지 않는다고 하는데, 법적으로 4월 2일까지 개근 시 유급휴가 1개가 보장되는 것으로 알고 있습니다. 해당 날짜 이후 4월에 하루를 결근하면, 유급휴가를 사용하지 않을 시 4월에도 개근할 수 없는 상황이 생깁니다.

회사 편의상 연차를 1역월 개근 기준으로 부여한다고 해도, 기중입사한 경우 1개월 개근 시 다음 달에 유급휴가를 사용할 수 없다는 상황이 생긴다면 위법이 아닌지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

1. 근로기준법상 입사 후 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 지급되어야 하는 것이 맞습니다. (근로기준법 제60조 제2항)

제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

2. 회사의 행정 편의상 회계연도 기준으로 지급할 수는 있겠으나, 입사일자 기준보다 근로자에게 불리할 수는 없습니다.

3. 따라서 입사 다음달에는 일괄적으로 연차유급휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다.

Answer 2

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

2026.3.3 입사자의 경우

1. 근로기준법 제 60조 규정에 따라 2026.4.2까지 결근 없이 개근하면 2026.4.3 1일의 연차휴가가 발생합니다.

2. 위 내용은 법에 의하여 보호되는 것이고 강행규정 이기 때문에 회사 취업규칙, 근로계약서 등에서 법 규정과 달리 근로자에게 불리하게 규정해도 그 규정은 법 위반으로 효력이 없기 때문에 법에 따라 1일의 연차휴가 발생 및 사용을 주장할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매 1개월 개근한 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

따라서 질의의 경우 4월 2일까지 개근 시 4월 3일자로 1일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위법입니다. 즉, 개별 근로자의 입사일 기준으로 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 3.3.~4.2. 동안 개근한 때는 4.3.에 연차휴가 1일이 발생하며 이를 4월 달에 사용하시면 됩니다.