답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가의 경우에도 마찬가지로 경조휴가로 인하여 해당 주에 근무한 날이 없다면 주휴수당을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 임금은 구체적인 금액을 적시해야 합니다.따라서 임금항목의 총액이 3,085,000원이라면 그 금액 그대로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각은 취업규칙에 근거가 있는 경우에 누적하여 차감이 가능하며, 48분을 반차로 차감할 수는 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가를 차감할 수 없고, 무급으로 공제되는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 차이는 주휴수당을 포함한 월 유급시간이 208.56시간으로 계산되는데, 통상적으로 이를 올림하여 209시간을 적용하기 때문입니다.질의와 같이 소수점 단위까지 반영하더라도 법 위반에 해당하는 것은 아니나, 가급적 209시간을 기준으로 적용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자율적인 출퇴근에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 당사자간 합의로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마을노무사를 선임한 경우에는 상담이나 구제신청에 대한 비용이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근을 하기로 합의가 이루어졌다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 고용관계를 해지하려면 당사자간 합의가 있거나 근로계약 등으로 정한 절차를 준수해야 합니다.따라서 가급적 해당 사업장과 합의로 고용관계가 종료될 수 있도록 연락해서 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여가 일할계산되어 지급되었을 것으로 보입니다.이에 대해서는 월급의 산정기간을 확인하고, 사업장에 급여명세서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상담 및 권리구제의 기준이 되는 소득 300만원은 본인 기준입니다.퇴직 전에도 선정이 가능합니다.