답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산받았다면 그 이후부터 퇴사일까지 일수에 비례하여 퇴직금이 지급되어야 하며, 중간정산 후 며칠 이상 근무해야한다는 별도의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 할 수 없습니다.따라서 육아휴직을 이유로 퇴사를 권고한다면 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.6일째 근무가 휴일근로가 아닌 휴무일에 근무하는 경우라면 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.휴무일과 주휴일의 구분은 법이 아닌 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다. 해당 사업장의 경우 휴무하는 날 1일을 주휴일로 정한 것으로 보이고, 추가로 휴일을 정한 바 없다면 6일째 근무는 연장근로에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 직급보조비, 정액급식비, 가족수당이 통상임금에 포함하고 있는 경우에는 일할계산하여 지급합니다.만일 근로의 제공에 관계없이 정액을 지급하도록 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자는 퇴사한 날로부터 14일 이후부터 연 20퍼센트로 적용됩니다질의의 경우 2025년 9월 18일 현재까지의 지연이자는 대략 182,358원 가량인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험의 업종코드 90508은 장소적으로 다른 사업장에 속하지 않은 지사, 출장소 등에 적용됩니다.이는 사업장별로 다른 산재보험료를 적용하는 경우에 사용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양병원의 미화원은 일반적으로는 신체적 부담이 큰 경우가 많습니다.근무시간은 대체로 교대제로 운영되며, 보수와 복리후생은 사업장마다 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 소정근로시간을 기준으로 하는데, 이는 최종근무지에서의 소정근로시간을 적용합니다.따라서 최종근무지의 소정근로시간이 5시간이라면 실업급여수급액 또한 5/8만큼 비례하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 일용직을 고용하였으나 상용직으로 보고한 경우에는 발주처에서 정한 바에 따라 허위보고가 문제될 수 있습니다.산재보험급여 처리에는 영향을 미치지 않으나, 신고 시에는 일용직으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종 업무에 종사하지 않기로 하는 경업금지약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하는 경우에 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.따라서 보호해야 할 이익이 없다면 경업금지가 적용되지 않을 수 있고, 있더라도 합리적인 기간과 지역의 범위 내에서 인정될 수 있습니다.