답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 시급과 별도로 통상임금을 기준으로 계산합니다. 따라서 첫번째 방식으로 수당을 계산합니다야간근로수당은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다따라서 질의의 경우 휴직 전 3개월을 기준으로 퇴직급여를 계산합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 승인을 거부하는 경우에는 근로계약으로 정한 사직통보기간 또는 민법 제660조에 따른 기간(사직한 다음달 말일)에 고용관계가 종료됩니다강제근로에 해당하는 것아 아니라면 고용노동부에서 사직 승인을 명령하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록을 2개로 하였더라도 실질적으로 동일한 사업장이라면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다이 경우에는 합산하여 상시근로자 수를 계산합니다형식적으로만 분리되어 있고 실질적으로 하나의 사업장이라면 상시근로자 수를 합산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 최종근무지의 퇴직 전 개인사업자는 폐업하였고, 기간만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다고용보험 가입일수 180일은 충족한 것으로 전제합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.이는 매월 개근한 다음날 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 원하지 않는다면 거부하는 것이 가능합니다.연봉계약의 진행 여부에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않으므로, 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 정한 바 없다면 연봉협상 자체를 강제할 수는 없습니다.권고사직을 거부하는 경우 고용관계는 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 더 긴 경우에도 지위 또는 관계상의 우위에 있는 것으로 볼 수 있으며, 따라서 해당 직원의 괴롭힘은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 회사나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로계약서의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.이와 별개로 12월 급여는 체불 중인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 1주 소정근로시간에 비례하여 산정합니다.따라서 주 4일(1주 32시간)을 근무하는 경우, 1년 만근에 의한 연차휴가는 12일(96시간)이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.