답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일수를 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 하며, 근무일수의 변경 요구에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.근로계약기간은 1개월 단위로 정하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 육아휴직수당은 육아휴직 시작일부터 6개월째까지는 육아휴직 시작일 기준 월봉급액에 해당하는 금액이 지급되며, 다만 상한은 250만원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에서 반드시 확인해야 할 사항은 근무일과 근로시간, 임금항목별 금액과 계산방법, 휴가와 휴일의 부여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 실업급여 수급자격 판단 시 자발적 퇴사인지 또는 비자발적 퇴사인지 여부를 고려하지 않으며, 일용직의 수급요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급과 관련한 고용센터의 판단에 이의가 있는 경우에는 고용보험심사관에게 심사청구가 가능합니다.심사청구 시 해당 계약서를 제출하여 근로계약기간에 대한 소명이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간이 금요일에 종료되므로 복직한 날은 토요일이 됩니다.임금 계산 시 토요일부터 일할계산이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제42조는 근로자의 자료 요청에 응할 권리를 부여하고 있지 않습니다. 요구를 받아들이지 않더라도 징계의 절차상 하자가 문제되지 않습니다.2.권리구제를 위하여 상담을 받는 것은 징계사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로기준법을 위반하여 휴게시간을 보장하지 않은 경우, 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 만료로 퇴사하는 경우 반드시 사직서를 제출할 필요는 없습니다.2.퇴직금은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 지급기일을 연장하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.3.14일이 경과하여 지급하는 경우에는 지연이자의 청구가 가능합니다.4.계약기간 만료로 고용관계가 종료되므로, 퇴직에 관한 부분은 별도로 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡 물류센터에서 남성이 감소하는 것은 고강도 업무를 주로 배정받기 때문인 것으로 알려져 있습니다.이로 인하여 실질적인 근무강도 대비 임금의 유인이 떨어져 인력이 감소하는 것으로 볼 수 있습니다.