답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 가인정은 자격심사절차가 진행되고 있는 상태를 의미합니다.질의의 경우 실업급여 지급이 진행될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 9월 2일 이후까지 계속해서 근무하는 경우, 퇴직금과 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가 모두 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금과 더불어 연차수당도 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여 수급기간은 120일로 산정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 신청 후 조기복직 신청에 대해서는 별도로 정한 바 없다면 거부하는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 조기복직에 대해서는 거부하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무 범위 외의 업무를 하도록 하는 것은 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.부서 자체를 옮기는 것은 전보에 해당하는데, 경영상 필요에 비하여 생활상 불이익이 크다면 부당전보에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 1주 소정근로시간은 40시간을 한도로 합니다.1주 소정근로시간 40시간을 초과하는 8시간은 연장근로에 해당하므로, 주휴수당은 1주 40시간을 기준으로 계산한 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정관에 퇴직금의 지급에 관한 규정이 있다면 그에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.정관 외에 퇴직금 지급에 관한 근거가 없는 경우, 정관을 변경한다면 근로자가 아닌 임원에게는 퇴직금 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근무일 및 근로시간을 변경하려면 원칙적으로 당사자의 합의가 있어야 합니다.근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 조퇴를 하였더라도 주휴수당에는 변동이 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급 중 취업하면 출근하는 날 전날까지 실업급여 수급이 가능합니다.2.해당 회사로부터 면접확인서에 서명을 받아 제출해야 합니다.