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답변 내역

분기별 보너스 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상여금의 지급요건과 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.2.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 상여금의 지급요건에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 상여금을 지급받을 수 있으며, 해당 규정 상 재직자에게만 지급하도록 규정되어 있는 경우 퇴사 시 지급자격이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
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주말알바 주휴수당 관련 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.프리랜서 용역계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.2.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다. 이는 인센티브 지급과는 별개로 지급청구권이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
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특수직무수당 사회복지 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.특수직무수당과 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.2.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 특수직무수당에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 특수직무수당을 지급받을 수 있으며, 별도의 특수직무수당에 대한 규정이 없는 경우에는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
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5인이하 사업장은 대체휴무로 못쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자 수가 30인 미만인 사업장의 경우 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하지 않는 한 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.2.상시근로자 수가 30인 이상인 경우 대체공휴일이 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.10
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부당해고구제신청받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.부당해고 구제신청의 신청의 이익 판단 시 근로자의 복직의사를 주된 요소로 판단하게 됩니다.2.따라서 질의의 경우 해고사실이 명확하고 복직의사가 있음을 입증할 수 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.10
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연차휴가중에 생긴 부고시 연차휴가는 반납되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.경조휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.2.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 경조휴가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 경조휴가를 사용하실 수 있으며, 별도의 경조휴가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.10
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실업급여 계산하는 방법 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다. 따라서 최종퇴직일 이전 3개월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우 미취업기간은 평균임금산정일수에 포함됩니다.2.실업급여 수급을 위하여는 고용보험 피보험 단위기간 요건을 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
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장기출장 일비 감액 이유를 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.노동관계법령 상 출장 시 일비에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.2.따라서 일비는 회사의 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 내지 관행으로 정한 바에 따라 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
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일자리 안정자금은 퇴사시킬시 못받게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다. 지원이 중단되는 지원금은 크게 고용유지지원금과 고용촉진지원금, 일자리안정자금 등이 있습니다.2.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
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노조지부장 사퇴시 협상당사자는 누구?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.노동조합의 대표가 사퇴한 경우에도 단체교섭의 당사자는 동일하게 노동조합이 됩니다.2.따라서 질의와 같은 경우 노동조합에서 새로 교섭대표로 선임된 자가 단체교섭에 참여하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.10
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