답변 내역

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.임금은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.2.질의의 경우 12월 급여 지급이 지연된 것으로 볼 수 있으며 이 경우 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다. 2.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.3.국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.43%(장기요양보험료는 건강보험요율의 11.52% ), 고용보험요율은 0.8퍼센트입니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.1)사업장의 이전 2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 이종영노무사입니다.연차휴가는 1년 근속시마다 1일씩 추가로 가산하여 부여합니다.질의의 경우 2020.1.1. 시점에서 19일의 연차휴가가 발생하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.임금을 반드시 계좌로 지급하여야 하는 것은 아니며, 현금으로 지급하더라도 이를 위법한 것으로 볼 수 없습니다.질의의 경우 회사가 처벌대상이 되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.연봉계약은 연봉이 변경되었을 때에 갱신합니다.2.연봉의 변경이 없는 경우 계약서를 새로 교부할 의무는 없으며, 기존의 내용이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.질의의 경우 근로계약서의 해석상 기간제 근로계약을 체결한 것에 해당합니다.2.기간제 근로자의 경우 청년내일채움공제 가입자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다(2014.5.14.근로개선정책과-2820). 2.다만, 판례는 겸직금지 규정 자체가 유효함과는 별개로, ①기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다고 보아, 겸직 행위로 인하여 기업질서나 노무제공에 지장이 초래되지 않았다면 겸직 금지 위반은 징계사유로 볼 수 없다고 판단한 바 있으며, ②나아가 사전 승인없이 취업규칙에서 금지하고 있는 겸직활동을 하였다고 할지라도 겸직 행위가 직무수행에 지장을 주지 않았을 뿐만 아니라 오히려 본래의 직무 수행에 도움이 되는 측면이 있다면 해당 겸직행위는 징계사유로 볼 수 없다고 판단한 바 있습니다. 3.질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절하며, 퇴사 이후에도 별도의 경업금지 약정이 있다면 손해배상이 문제될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.기간제 근로자의 경우 근로계약은 계약기간 만료에 의하여 당연히 종료됩니다.별도의 서류를 징구하여야 하는 것은 아니나, 가급적 기간만료를 종료사유로 하는 사직서를 수령하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.사실관계확인서의 작성을 거부하는 것이 가능하며, 이를 강요하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.2.퇴사를 하더라도 벌도의 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.