답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 질의의 경우 고용보험 가입일수 요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 사용자의 해고 의사가 불분명하므로 구제신청이 가능하지 않을 것으로 보입니다사업장에 일자를 정하여 복직 의사를 밝히고, 그에 대한 사용자의 답변에 따라 구제신청 여부를 결정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 사직 절차 내지 사직 통보 기간을 정한 경우, 이를 준수하지 않고 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 따라서 가급적 사용자와 합의하여 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 근로자를 대상으로 근로소득과 사업소득에 따라 근로장려금을 산정하여 지급하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도는 아르바이트 재직 중에도 신청이 가능합니다. 다만 재직자는 일부 지원이 제한될 수 있으며, 근로시간과 소득 기준에 따라 참여 자체가 제한될 수 있습니다가급적 아르바이트 종료 전에 미리 준비하고 신청하는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이나 성과급이 통상임금에 포함되는 경우에는 별도로 정한 바 없다면 단축된 근로시간에 비례하여 이를 지급하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당과 휴일근로수당 모두 적용됩니다1주 소정근로시건이 15시간 미만이라면 주휴수당이나 휴일근로수당은 적용되지 않으나, 초과하여 근무한 시간은 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장사본 등 근로자에게 급여를 지급할 방법이 없어 임금을 지급하지 않은 경우에는 진정이나 고소로 임금체불을 다투기 어려울 수 있습니다따라서 가급적 계좌번호는 사업주에게 안내하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이나 퇴직금에서 공제하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다따라서 퇴직금에서 임의로 공제할 수 없고, 이에 대해서는 임금체불을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복리후생으로 지급한 금품은 주휴수당 청구에 영향을 미치지 않습니다2.근로자가 직접 지급받은 것이 아니라면 반환의무가 있게될 수 없습니다