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답변 내역

근로 계약서 없이 근무 하는것에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서가 없더라도 근무한 사실이 입증될 수 있다면 급여가 지급될 수 있습니다.입증은 출퇴근 기록(교통카드 사용기록 등), 사업장 내에서 촬영한 사진이나 동영상, 업무지시 관련 메세지나 통화기록 등 업무를 지시받아 이를 이행한 기록이라면 어떤 것이든 사용할 수 있습니다.다만 근로계약서가 없는 경우 근로시간, 임금액 등에 있어서 분쟁이 있을 수 있으므로 이 또한 메세지 등으로 남겨놓는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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회사에 퇴직통보의 기준은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자가 사용자에게 행하는 퇴사통보는 별도로 방법이 정해져있지 않습니다. 다만 민법 상 의사표시의 효력 발생은 "도달"을 기준으로 하므로, 도달 여부를 입증하기 위해서는 서면이나 메세지로 남기는 것이 바람직합니다.2.의사표시를 받지 못했다고 주장하는 경우, 구두통보, 서면, 메세지가 도달하였다고 판단되는 시점이 기준이 됩니다.예컨대 등기우편로 퇴사를 통보한 경우, 등기우편 소인 상 송달일자가 도달일이 됩니다.3.도달 여부는 결재와는 무관하며, 의사표시를 알 수 있는 상태에 있었다면 알 수 있었던 것으로 간주합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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연차촉진제 시행시 일부 연차수당만 지급한다고 협의할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 중 일부에 대한 촉진조치도 가능합니다.1) 근로자별로 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 그 중 일부의 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 하거나,2)근로자가 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않은 경우 해당 연차휴가 중 일부에 대하여만 회사가 휴가의 사용 시기를 정하는 방식으로 시행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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임금 체불 관련하여 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내로 지급해야 하는 것으로 알고 있는데 14일 내에 사업주에게 미리 지급을 요청하는 연락을 남겨도 상관 없나요~?- 기한 내에 먼저 지급을 요청하셔도 됩니다. 다만, 임금체불진정사건이 개시되는 것은 퇴사일로부터 14일 이후부터입니다.2. 14일 이내로 미지급시 체불 임금의 경우 지연이자가 20% 발생하는 것으로 알고 있는데 미지급한 퇴직금+주휴수당+연차수당 합산 금액이 대략 1000만원이라고 생각하면 하루에 발생하는 지연이자는 얼마인가요~?- 1일당 지연이자는 체불임금에 대한 법정 지연이자인 연20%를 365로 나눈값입니다.3. 14일 이내로 미지급하여 노동부에 진정시 지연이자까지 함께 요청하면 되는 건가요~?- 지연이자는 임금채권에 해당하지 않으므로 임금체불금액에 포함되지 않습니다. 별도로 민사소송을 통해 받으시는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.15
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일한지 일주일만에 다쳐도 산재가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 인한 산재보상보험 수급은 재직기간에 관계없이 가능합니다.근로계약체결로부터 일주일 가량 경과한 시점에서 산재보험이 가입되지 않으셨을 수 있는데, 산재보험 가입은 입사일로부터 소급해서 가입하는 것이 원칙이므로 현재 가입여부에 관계없이 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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육아휴직은 1년만 근무경력 인정받나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 대상 아동 1인당 1년이 가능합니다(육아기 근로시간 단축기간 제외). 질의와 같이 2인의 아동을 대상으로 하여 연속해서 2년을 사용하는 것도 가능합니다.남녀고용평등법에 의하여 부여되는 육아휴직기간은 퇴직금이나 연차휴가 계산 시 재직한 것으로 간주됩니다.다만, 1년을 초과하는 육아휴직기간은 법에 의한 것이 아니고, 회사 내부 규정에 정하고 있는 경우에 한하여 가능합니다.이에 대한 근무경력 인정은 원칙적으로는 회사에서 임의로 정할 수 있으나, 육아휴직의 취지 상 재직한 것으로 인정하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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금요일이 퇴사일이면 그 주 주차수당이 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일은 소정근로일을 개근함으로써 발생한 피로회복과 재생산을 위해 부여하는 것으로서, 이는 주휴일 이후의 재직을 전제로 하는 것으로 보아야 합니다.따라서 금요일이 퇴사일이고, 토요일 또는 일요일이 주휴일이라면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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연차질문드립니다ㅠㅠㅠ제발답좀요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차수당이 발생한 시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 통상임금이 최저임금(8,720원)보다 저액이어도 통상임금이 기준이 됩니다.2.통상임금은 퇴사 시점(5일)을 기준으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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노무사로 이직 생각합니다. 노무사 전망은 어떤가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사의 직업적인 전망에 대해서 확실히 말씀드리기는 어렵고, 여러가지 위협요인이나 기회요인들이 있습니다.전문자격사이기 때문에 상당부분은 본인하기 나름이라고 보시는게 좋으실 것 같습니다.처우수준이 타 자격사에 비해서 높은 편은 아닙니다. 현 직장의 전망과 공인노무사 취득 시 커리어 패스를 잘 비교해보시고, 특히 저년차 때는 근무시간이나 급여수준이 좋은 편은 아니기 때문에 이 점에 유의하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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정규직 4년차 회사원인데 연차가 몇개있어야 정상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우,1)연간 출근률이 80퍼센트 이상이면 15일의 연차휴가를 부여하고,2)연간 출근률이 80퍼센트 미만이면 개근한 1개월 당 1일의 연차휴가가 부여됩니다.3)추가로 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일씩 가산됩니다.질의와 같이 4년째 근무중인 경우 가산휴가를 포함하여 16일의 연차휴가가 부여됩니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차휴가미사용수당을 청구하실 수 있으며, 금액은 1일 근로시간*통상시급으로 산정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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